Les services du rectorat ont présenté, lors d’un groupe de travail, un projet de barème aux représentants du personnel faisant disparaître l’ancienneté au profit de la prise en compte des échelons.
L’ensemble des organisations syndicales se sont opposées à cette proposition.
Rappelons que cette modification fait suite à celle qui avait amené à remplacer l’AGS (ancienneté générale de service) par l’AEN (ancienneté éducation nationale) excluant ainsi les années de reclassement.

Malgré l’opposition unanime, la rectrice maintenait sa proposition pour le CSA académique.

Les représentants de la FSU-SNUipp ont dénoncé la prise en compte de l’échelon qui induit une large part de mérite. En effet, l’échelon acquis dépend de nos inspections (rendez-vous de carrière).
Rappelons que notre profession a un avancement lié au mérite. A chaque promotion, seuls 30% des collègues ont une accélération de carrière, ainsi, 70% atteignent un échelon avec plus d’ancienneté... Ne pas prendre en compte l’ancienneté revient donc à pénaliser une grande majorité de la profession (avec 23 ans d’ancienneté, on peut être au 9ème, au 10ème jusqu’au 5ème échelon de la hors-classe !). Il peut y avoir une différence de plusieurs années de travail entre 2 collègues au même échelon.

À la suite d’un courrier commun des organisations syndicales, l’administration a accepté d’intégrer l’ancienneté dans l’Éducation nationale au calcul du barème.

La FSU a réaffirmé son opposition à la prise en compte des échelons dans le calcul du barème, de quelque manière que ce soit.

À défaut d’un retrait par l’administration, elle a proposé de réduire de moitié les points attribués en fonction de l’échelon. Cette position n’a pas été partagée par les autres syndicats.

Voici donc les modifications de barème pour le mouvement 2025 :

-* Points pour ancienneté de service :

Nouveau calcul :
Ancienneté éducation nationale (1 point par an, comme avant) + échelon (voir le tableau ci-dessous).

Exemples :
- une collègue avec 4 ans d’ancienneté et à l’échelon 5 :
4 points d’ancienneté + 9 points d’échelon = 13 points
- une collègue avec 25 ans d’ancienneté et à l’échelon 4 de la hors classe :
25 points d’ancienneté + 20 points d’échelon = 45 points

-* Points pour priorités légales :

Ils sont aussi revus, car ils ne peuvent pas être inférieurs aux autres éléments du barème.

Nouveaux points :

Type de bonification	Points 2025	Points 2024 (pour info)
Bonification au titre du rapprochement de conjoint	80 points	50 points
Bonification au titre de l’autorité parentale conjointe	80 points	50 points
Bonification au titre du handicap	800 points	inchangé
Bonification pour affectation en REP+ et quartiers urbains particulièrement difficiles (5 années de services continus au 31/08/2025)	70 points	40 points
Bonification pour affectation en REP (et en écoles sorties d’éducation prioritaire) (5 années de services continus au 31/08/2025)	50 points	20 points
Bonification pour affectation en REP et REP+ (5 années de services continus au 31/08/2025)	70 points	40points
Bonification pour enfant de moins de 18 ans	2 points	1 point
Bonification pour parent isolé	8 points sur le 1er voeu	6 points sur le 1er voeu

La FSU a été la seule organisation syndicale à demander de minimiser les points pour les échelons avec un barème différent (de 1 à 17 au lieu de 1 à 35).

Nous interviendrons encore sur ce sujet car l’introduction du mérite dans le mouvement est inadmissible pour nous !

MOUVEMENT 2025 : des changements dans le barème

MOUVEMENT 2025 : des changements dans le barème